Bewertungs-Spinne

• • Einsatz zB. bei Veränderungsprozessen; Bewertung der „Soft Facts“
  • Anhand eines Fragebogens (Inhalt: z.B. Vision, Ziele, Unternehmenskultur, Methoden, Kommunikationskonzept, Umgang mit Widerständen, Kompetenzentwicklung, Motivation) entwickelt man eine „Bewertungsspinne“ (Grafik in Spinnennetzform)

  • Handlungsbedarf kann festgestellt und transparent gemacht werden