Der OPEX (Operational Excellence) Manager oder die OPEX Managerin übernimmt eine entscheidende Rolle in der Organisation, um kontinuierliche Verbesserungen (KVP) sowohl innerhalb der verschiedenen Abteilungen als auch auf organisationaler Ebene zu fördern. Das Hauptziel dieser Position ist es, die Organisation für die Zukunft strategisch aufzustellen und gleichzeitig eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren.

Informationen:

• Berufsfeld: OPEX-Manager arbeiten in verschiedenen Branchen und Organisationen, einschließlich Fertigung, Gesundheitswesen, Finanzen und vielen anderen.
• Ausbildung: In der Regel benötigen OPEX-Manager einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Bereich. Einige haben auch Abschlüsse wie einen Master of Business Administration (MBA) oder spezialisierte Zertifikate in kontinuierlicher Verbesserung.

Aufgaben:

Die Aufgaben eines OPEX-Managers können je nach Branche und Organisation variieren, können jedoch folgende Aspekte umfassen:

1. Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von ineffizienten Prozessen und Implementierung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung, um die Effizienz und Produktivität zu steigern.
2. Prozessoptimierung: Analyse von Geschäftsprozessen, um Engpässe zu beseitigen, Ressourcen effektiver zu nutzen und Kosten zu reduzieren.
3. Schulung: Schulung von Mitarbeitern und Teams in Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung wie Lean, Six Sigma oder Kaizen.
4. Projektmanagement: Leitung von Projekten zur Umsetzung von Verbesserungsinitiativen und Sicherstellung, dass die Ziele erreicht werden.
5. Metriken und KPIs: Definition und Überwachung von Leistungskennzahlen (Key Performance Indicators, KPIs) zur Messung der Fortschritte bei der operativen Exzellenz.
6. Change Management: Unterstützung bei der Einführung von Veränderungen in der Organisation und Sicherstellung, dass die Mitarbeiter die neuen Prozesse und Methoden akzeptieren.

Gehalt:

Das Gehalt eines OPEX-Managers kann stark variieren, abhängig von Faktoren wie Branche, Erfahrung, Bildungsniveau und geografischem Standort. In den USA kann das durchschnittliche Jahresgehalt für OPEX-Manager je nach Erfahrung und Region zwischen 80.000 und 150.000 US-Dollar oder mehr liegen.

Weiterbildung:

Die Weiterbildungsmöglichkeiten für OPEX-Manager sind vielfältig und umfassen:

1. Zertifikate: Zertifikate in kontinuierlicher Verbesserungsmethodik wie Lean Six Sigma oder Kaizen sind häufig gefragt.
2. Master-Abschluss: Ein MBA oder ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre kann die Karriereaussichten verbessern.
3. Berufserfahrung: Die Teilnahme an verschiedenen Projekten und die Sammlung von praktischer Erfahrung sind entscheidend, um Fähigkeiten als OPEX-Manager zu entwickeln.
4. Fortbildungen: Die Teilnahme an Schulungen und Workshops zur Prozessoptimierung und kontinuierlichen Verbesserung kann wertvolle Fähigkeiten vermitteln.
5. Networking: Die Teilnahme an Fachkonferenzen und die Vernetzung mit Kollegen in der Branche können ebenfalls hilfreich sein.

Die Rolle eines OPEX-Managers ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz eines Unternehmens, da sie dazu beiträgt, Prozesse zu optimieren und kontinuierliche Verbesserung zu fördern.