Nachricht von Wizard am 06. Dezember 2006:

Hallo,

ich habe eine eigentlich theoretisch relativ simple Frage: Wie kann ich meine Mitarbeiter für meine Ziele gewinnen/motivieren, auch wenn die Ziele der Mitarbeiter meinen eigentlich widersprechen?

Kurz ein paar Erläuterungen zur Situation:
Von der Geschäftsleitung habe ich die Aufgabe dafür zu sorgen, dass meine Mitarbeiter/mein Team eine vorgegebene Produktivität erreicht.
Die ganze Situation ist insoweit zunächst einmal relativ absurd, weil die Mitarbeiter nicht nach Leistung bezahlt werden. Das Streben nach Leistung ist von daher grundsätzlich eher gering und steht hinter dem typischen Motiv „Verringerung von Arbeitsleid“ zurück.
Richtig absurd wird die Sache, da die Mitarbeiter nach Arbeitszeit bezahlt werden, d.h. je länger jemand braucht, desto mehr Geld verdient er, also: je unproduktiver ich bin, desto mehr Geld verdiene ich.
Das ist zwar vollkommen absurd, aber für mich eine Prämisse, mit der ich leben muss, da bei der Geschäftsleitung eine Kritik an einem solchen System auf taube Ohren stößt.

Was die Mitarbeiter dabei völlig übersehen (oder zumindest weniger wichtig nehmen als den kurzfristigen, aktuellen Monatsverdients), ist die Tatsache, dass mangels Produktivität natürlich dauerhaft die Existenz unserer Abteilung gefährdet ist. Mir ist zwar nichts Entsprechendes zu Ohren gekommen, aber mir ist klar, dass die Geschäftsleitung sicherlich dauerhaft unsere Abteilung, wenn sie sich nicht rechnet, irgendwann schließen wird.

Die Frage ist nun, wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren die Produktivitätsziele zu erreichen, auch wenn das ihren eigenen (kurzfristigen) Interessen zunächst grundsätzlich widerspricht.
Das, was die Geschäftsleitung unter Motivation versteht, beschränkt sich im Prinzip darauf, dass Produktivität letztlich nur eine Frage des Drucks sei, den ich ausübe. Ich soll also quasi meine Mitarbeiter zu Leistung „zwingen“. Was ich aber möchte, ist, dass sie selbst die Leistung erreichen „wollen“.

Das Arbeitsklima ist bei uns eigentlich gut. Dass die Mitarbeiter das Betriebsziel erreichen wollen, kann ich natürlich leicht durch Drohungen erreichen, indem ich bei mangelnder Leistung mit Rausschmiss drohe oder klar mache, dass wir alle bald den Arbeitsplatz verlieren.
Es sind jedoch nicht einzelne Mitarbeiter, die das Ziel verfehlen, sondern das Team insgesamt. Es geht also nicht darum, schwarze Schafe zu identifizieren. Die Leistung des Einzelnen ist auch nur relativ schwer messbar. Die Produktivität ist mehr Ergebnis einer Teamarbeit.

Druck und Angst halte ich jedoch nur kurzfristig für geeignete Motivationsmittel. Dauerhaft wird es ein Hemmnis sein und sicher die Fluktuation und die krankheitsbedingten Ausfälle massiv erhöhen.

Ich möchte eigentlich meine Mitarbeiter positiv motivieren mit dem Ziel, dass sie meine Ziele zu ihren machen und selbst bestrebt sind, diese Ziele zu erreichen.

Wer hat Vorschläge, wie man das angehen könnte? Oder ist das unter den Voraussetzungen vielleicht gar nicht möglich?

Vielen Dank für Eure Mühe!

Kommentare:

• Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard Maurus 20.04.2008 (17)
  • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 21.04.2008 (16)
    • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard maurus 22.04.2008 (14)
      • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 22.04.2008 (13)
        • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard Maurus 23.04.2008 (12)
          • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 23.04.2008 (11)
            • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard Maurus 23.04.2008 (10)
              • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 24.04.2008 (9)
                • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard Maurus 24.04.2008 (8)
                  • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 24.04.2008 (7)
                    • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard Maurus 24.04.2008 (6)
                      • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 24.04.2008 (5)
                        • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard Maurus 25.04.2008 (4)
                          • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 25.04.2008 (2)
                            • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Eckard Maurus 25.04.2008 (1)
                              • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Wolfgang Horn 27.04.2008 (0)
• Aufklärungsliteratur für Motivationswillige/-wütige Vivian 15.12.2006 (0)
• Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Q-Frank 13.12.2006 (0)
• Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Systemmanager 07.12.2006 (0)
• Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Q 07.12.2006 (0)
• Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Frank Hergt 07.12.2006 (2)
  • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Ramona 08.12.2006 (1)
    • Re: Wie kann ich meine Mitarbeiter positiv motivieren? Frank Hergt 08.12.2006 (0)

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