Nachricht von Markus am 16. Dezember 2005:

Guten Tag liebe Profis!

ich suche zielfuehrende Audit-Fragen fuer den Prozess "Mitarbeiter-Qualifizierung" (Schulung, Ausbildung, Fortbildung, Weiterbildung, etc.)

Ziel des Prozesses "Schulung" ist die messbare Verbesserung der Ergebnisqualitaet der Kernprozesse durch Schulungsmassnahmen.

sind folgende Fragen sinnvoll?
hast Du ergaenzende/korrigierende Ideen?

- welche Ziele sind bezueglich Qualifizierung beschrieben?
- wie werden die Ziele vermittelt?
- wie wird der Fortbildungsbedarf aus den Zielen der Kernprozesse ermittelt?
- wie wird der generelle Fortbildungsbedarf ermittelt?
- wie wird der Fortbildungsbedarf des einzelnen MA ermittelt?
- wie wird der Fortbildungsbedarf erfuellt?
- wie wird der Erfuellungsgrad gemessen?
- wie wird der Umsetzungsgrad gemessen?
- wie wird die Auswirkung auf die Ergebnisqualitaet der Kernprozesse gemessen?
- wie fliessen die Messergebnisse in den Prozess „Qualifizierung“ und dessen Verbesserung ein?

Mit herzlichem Gruss,
Markus

Kommentare:

• Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Ramona 16.12.2005 (2)
  • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Markus 17.12.2005 (1)
    • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Ramona 17.12.2005 (0)
• Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Wolfgang Horn 16.12.2005 (2)
  • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Markus 17.12.2005 (1)
    • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Wolfgang Horn 17.12.2005 (0)
• Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Frank Hergt 16.12.2005 (4)
  • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Markus 17.12.2005 (3)
    • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Frank Hergt 19.12.2005 (2)
      • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Markus 19.12.2005 (1)
        • Re: Prozessaudit Mitarbeiter-Qualifizierung Frank Hergt 19.12.2005 (0)

Formular für Ihren Kommentar
Name:
E-Mail:
Betreff:
Kommentar:	: Guten Tag liebe Profis! : ich suche zielfuehrende Audit-Fragen fuer den Prozess "Mitarbeiter-Qualifizierung" (Schulung, Ausbildung, Fortbildung, Weiterbildung, etc.) : Ziel des Prozesses "Schulung" ist die messbare Verbesserung der Ergebnisqualitaet der Kernprozesse durch Schulungsmassnahmen. : sind folgende Fragen sinnvoll? : hast Du ergaenzende/korrigierende Ideen? : - welche Ziele sind bezueglich Qualifizierung beschrieben? : - wie werden die Ziele vermittelt? : - wie wird der Fortbildungsbedarf aus den Zielen der Kernprozesse ermittelt? : - wie wird der generelle Fortbildungsbedarf ermittelt? : - wie wird der Fortbildungsbedarf des einzelnen MA ermittelt? : - wie wird der Fortbildungsbedarf erfuellt? : - wie wird der Erfuellungsgrad gemessen? : - wie wird der Umsetzungsgrad gemessen? : - wie wird die Auswirkung auf die Ergebnisqualitaet der Kernprozesse gemessen? : - wie fliessen die Messergebnisse in den Prozess „Qualifizierung“ und dessen Verbesserung ein? : Mit herzlichem Gruss, : Markus