Nachricht von Wolfgang Horn am 02. August 2004:
Im Bezug auf: Ziele/Definition eines integrierten Managementsystems kommentiert von Carlos am 31. Juli 2004:
Hi, Carlos,
: Wer kann mir sagen welches die Ziele integrierter Managementsysteme sind? Eine Definition für IMS brauch ich auch noch (schreibe an Diplomarbeit). Bin für jede Hilfe dankbar
„Management ist der Beruf des Resultate-Erwirkens.“ (Prof. Malik, St. Gallen)
"Management ist der Beruf des Erwirkens überdurchschnittlicher Steigerung der Produktivität und Fortschritt in der Anpassung an den Markt" (meine Leitlinie)
Zu ihrer Frage nach dem Ziel integrierter Managementsysteme auch:
Flucht vor den Folgen der Wahrheit
"Wer es einem Vorgesetzten gleichtun will, beginnt mit den schlechten Eigenschaften." (Aus Japan)
Führen kann nämlich nicht, wer predigt, sondern eher derjenige, der voran geht. Der Vorbild ist.
Aber das ist unbequem und lästig.
Beispiel: Nur derjenige Projektleiter kann wettbewerbsfähige, also überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen, der sich für die gemeinsame Sache härter einsetzt, als er es von seinen Leuten erwartet.
Denn kein vernünftiger Arbeitnehmer setzt sich für die gemeinsame Sache härter ein als sein Chef.
Wer von Kostenreduzierung redet und sein Vorstandsgehalt erhöht, der wäre lächerlich, wenn es nicht so ernst wäre. Ich halte ihn nicht für einen Gauner, aber er soll sich nicht beschweren, wenn seine Arbeitnehmr in die innere Kündigung gehen und die Produktivität seiner Firma in den Keller.
Je komplizierter das Managementsystem, desto dichter das Gewebe des Teppichs, den man über diese japanische Wahrheit gebreitet hat.
Ciao
Wolfgang Horn