Nachricht von Wolfgang Horn am 30. November 2001:
Im Bezug auf: Entwicklung von Kennzahlen als Nachweis der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen kommentiert von bomblat am 27. November 2001:
Grüß Gott von der Isar, Frau Bomblat,
solange es gilt „Management ist der Beruf des Resultate-Erwirkens.“ (Prof. Malik, St. Gallen,
solange kann die Wirksamkeit einer Investition "Schulung" erst am Beitrag zum Ergebnis gemessen werden.
Dieser Beitrag zum Ergebnis hängt aber nicht nur vom Trainer ab. Auch nicht vom Urteil des Teilnehmers: "Das interkulturelle Training war toll, insbesondere das japanische Essen!". Dieser Beitrag hängt auch davon ab, wieweit die vemittelten Anleitungen zum Handeln zum Bedarf der Unternehmenseinheit passen.
Und das beurteilt nicht der Personalentwickler, sondern letztlich die resultatverantwortliche Führungskraft.
Aus diesen Gründen - solange Management die Kunst des Resultate-Erwirkens ist - zählt allein die Beurteilung dieser Führungskraft.
Und dann sollte die Entwicklung eines passenden Fragebogens kein großes Problem mehr sein.
Ciao
Wolfgang Horn