Nachricht von Martin S am 28. November 2001:
Im Bezug auf: Entwicklung von Kennzahlen als Nachweis der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen kommentiert von bomblat am 27. November 2001:
Hallo Sabine,
die Wirksamkeit einer Schulung in Kennzahlen zu beschreiben ...das ist bei uns eine Schulnote von 1-6.
Ich mache es so:
In den Einarbeitungsplänen sind die geforderten Schulungen vorgeschrieben. Nachdem eine Person von der Schulung zurückkommt, wird diese benotet.
Diese Schulnote ist dann als Kennzahl zu verstehen. In unserem Firmenintranet sind alle unsere Schulungsanbieter aufgelistet, wobei das Bewertungsergebnis auch aufgeführt ist. So kann der Interessierte sehen, welcher Schulungsanbieter "am Besten" geeignet ist
Gruß, Martin S
Ich entwicklele gerade einen Fragebogen mit dem erhoben werden soll in welchem Grad eine Schulungsmaßnahme erfolgreich war (Wirksamkeitsprüfung). Stichwort: Kennzahlen!
: Wer hat ähnliches schon gemacht? Wer kann mir helfen? Wer hat gute Ideen oder Erfahrungen mit diesen Dingen?
: Vielen Dank
: Sabine